Recruitment Choice1. Поиск и отбор кандидатов: Компании проводят активный поиск подходящих кандидатов через различные каналы, включая базы данных, социальные сети и профессиональные платформы. 2. Составление вакансий: Помощь в разработке и формулировке описаний вакансий, чтобы привлечь нужных специалистов. 3. Проведение собеседований: Организация и проведение предварительных собеседований для оценки квалификации и соответствия кандидатов требованиям работодателя. 4. Оценка кандидатов: Использование различных методов оценки (тесты, интервью, ассессмент-центры) для определения профессиональных навыков и личных качеств кандидатов. 5. Консультирование по вопросам трудового законодательства: Предоставление информации о трудовом законодательстве, условиях найма и увольнения. 6. Услуги по кадровому аутсорсингу: Ведение процессов подбора персонала на аутсорсинговой основе, что позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах. 7. Подбор временного и сезонного персонала: Помощь в найме временных работников для выполнения краткосрочных задач или в пиковые сезоны. 8. Консультации по вопросам зарплат и компенсаций: Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по конкурентоспособным уровням зарплат и пакетам компенсаций. 9. Поддержка в адаптации новых сотрудников: Помощь в интеграции новых работников в коллектив и организацию процесса их обучения. 10. Создание кадровых резервов: Формирование базы данных потенциальных кандидатов для будущих вакансий, что позволяет ускорить процесс подбора персонала. 11. Брендинг работодателя: Консультирование компаний по улучшению их имиджа как работодателя для привлечения талантов.
350
4.4
11
4.4
15
4.2
17
4.1
36
3.7