Менеджер по продажам

Шымгали Улан Маденулы

Мужчина, 42 года, родился 29 декабря 1981

+7 (778) 8799940 — предпочитаемый способ связи • в любое время

shymgali_81@mail.ru

Skype: tabyn1234

Проживает: Актау

Гражданство: Казахстан, есть разрешение на работу: Казахстан

Готов к переезду: Атырау, Актобе, Астана, готов к командировкам

Территориальный представитель

Специализации:

— Руководитель филиала

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа

График работы: полный день, сменный график, гибкий график, удаленная работа, вахтовый метод

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

₸

Июнь 2020 — Июль 2021
1 год 2 месяца

Sales & Distribution Group

Актау

Розничная торговля

• Розничная сеть (продуктовая)

Супервайзер отдела продаж

Осуществление комплекса мероприятий по выполнению ежемесячного плана продаж:

Контроль товарного запаса продукции на складах дистрибьюторов и дебиторской задолженности;
Контроль соблюдения единой ценовой политики между партнерами в регионе;
Помощь в продвижении продукции на рынок города, области, региона;
Разработка и проведение промо-программ;
Работа с персоналом компаний-партнеров: организация рабочих собраний торговых представителей с целью обучения их технике продаж, основам мерчандайзинга, стратегии дальнейшего развития деятельности компании на определенный сезон.
Периодическое проведение совместных и контрольных выездов с торговыми представителями, а так же полевых тренингов;
Работа с крупными ключевыми и приоритетными клиентами, в том числе и в регионах.

Август 2019 — Июнь 2020
11 месяцев

Берекет-Ф

Актау

Продукты питания

• Хлебобулочные изделия (продвижение, оптовая торговля)

• Хлебобулочные изделия (производство)

• Молочная продукция (продвижение, оптовая торговля)

• Молочная продукция (производство)

Начальник отдела продаж

Разработка ценовой политики компании
Утверждение политики применения скидок
Управление командой менеджеров по продажам
Разработка текущих и перспективных планов
Работа с клиентской базой
Контроль состояния дебиторской задолженности
Участие в обучении сотрудников
Реализация программы подбора кадров
Разработка системы мотивации коллектива
Анализ результатов работы подчиненных.