Слесарь

Бесплатная вакансия!

Фирма «WG Sonder» находится в городе Ополе. Прямой работодатель. Предлагаем легальную работу для слесарей (14-16зл. /ч. нетто) на территории Опольского воеводства. Лучшим нашим работникам помогаем в изготовлении временного вида на жительство (karta pobytu) для постоянной работы и проживания в Польше.

Место работы: Польша, Кендзежин-Козле

Работа в цеху, с понедельника по субботу, по 10-11 ч/день. Для желающих есть возможность работать сверхурочно. Заработная плата 14-16 злотых в час нетто – это то, что мы гарантируем, многое зависит от работника.

Ожидаем от кандидата:

- опыт работы: шлифовка метала, резка метала, сверление отверстий, фрезеровка и другие слесарные работы,

- минимальное умение читать технические чертежи,

- отсутствие медицинских противопоказаний к работе и хорошее зрение,

- отсутствие вредных привычек и судимостей,

- рабочая польская виза не менее 3-х месяцев или биометрический паспорт 90 дней,

- добросовестный подход к работе.

Мы гарантируем:

- бесплатную вакансию,

- постоянную работу на длительный срок,

- официальное трудоустройство с оформлением всех документов, необходимых для работы на территории Польши,

- своевременная оплата труда согласно с законодательством Польши,

- страхование,

- жилье 300 зл. /мес.

Фирма предоставляет: рабочую одежду, обувь и прохождение техники безопасности.

На испытательный срок нужно иметь свою рабочую форму.

Обращайтесь к нам, и вы получите достойную работу в Польше, а также информационное и документальное сопровождение абсолютно бесплатно!

Контакты:

Viber +48500492295

rabotasonder@gmail.com

Мы в Facebook: www.facebook.com/sonderpraca/ - не пропусти актуальные вакансии.

Польская фирма «WG Sonder» занимается выполнением сварочных работ на территории Опольского воеводства. Прямой работодатель. Офис находится в городе Ополе. Более подробную информацию о нашей фирме найдешь в реестре CEIDG по номеру NIP 7543098136.

Пожалуйста, допишите в резюме следующее заявление:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).