Оператор производства на завод Panasonic в г. Пардубице

Чехия!

Новая вакансия!

Завод PANASONIС! Место работы: г. Пардубице Оператор производства. Выполнение ручной работы на основе технического процесса. Работа за производственной линией

Требуются: Мужчины и женщины до 50 лет!

Стартовая зарплата брутто

• Начальная заработная плата: 103 чешских крон/час

• Надбавка за работу в ночную смену: 10% (22:00 до 06:00)

• Надбавка за сверхурочную работу: 25%

• Надбавка за сверхурочную работу в субботнюю и воскресную смену: 40%

• Надбавка за работу в субботнюю и воскресную смены: 10%

• Надбавка за работу в праздничные дни: 100%

• Надбавки за работу в две смены: 500 CZK/месяц

• Надбавки за работу в несколько смен: 1670 CZK/месяц

• Надбавки за непрерывную работу: 2300 CZK/месяц

• Надбавка за работу в чистых помещениях: 16 CZK/час

• Надбавка за вождение вилочного погрузчика в отделе логистики и входного контроля: 4 CZK/час

Расписание рабочего времени:

• Трехсменный режим работы:

• 06:00 до 14:00

• 14:00 до 22:00

• 22:00 до 06:00

• Двухсменный режим беспрерывного рабочего дня:

• 06:00 до 18:00

• 18:00 до 06:00

Бонусы

• 25 дней оплачиваемого отпуска

• Предоставляется жилье в течении всего контракта за 1000 чешских крон/месяц

• Пособие на питание: Общая стоимость питания 74 (CZK) Общий взнос работодателя на питание 52,50 (CZK) Расходы работника 22 (CZK). Работодатель обеспечивает работников, которые в соответствии с графиком рабочих смен работают в ночное время, соответствующим количеством талонов на питание стоимостью 92 CZK, при этом стоимость талона на питание для работника составляет 42 CZK. Он также предоставляет талоны на питание за любую работу по субботам и воскресеньям, когда он не предоставляет питание

• Пособие нового сотрудника: Каждый сотрудник, поступающий на работу в PASCZ, имеет право на стартовую надбавку в размере 14 CZK/час, отработанный в пределах основного рабочего времени. Эта надбавка выплачивается с первого дня работы до конца календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок. • Финансовая надбавка: Максимальная сумма финансовой премии может достигать до 25% от основной заработной платы в зависимости от уровня классификации в тарифном разряде T1 - T12. Размер финансового бонуса определяется руководителем на основании ежемесячной оценки сотрудника. Статус проекта: Premium Оформление: 50 евро