Доставка посылок Hermes Германия

Доставка посылок Hermes (Германия) — НОВЫЕ МЕСТА

Водитель категории B

Старт: 1 марта

Город: 78256 Steißlingen

Оплата: •0,60 € за посылку

Норма –до 150 посылок/день

•2300-3000 €+ в месяц чистыми (чем больше посылок – тем выше заработок)

Жилье:

•БЕСПЛАТНО • От базы –20 км

Транспорт: •Рабочий автомобиль для доставки и поездок между жильем и базой

Даты:• Вакансия актуальна с 1 марта 

• Приезд на объект возможенс 23 февраля

_____________________

Уведомление о трудоустройстве сотрудников:

Мы —польская компания и осуществляем официальное трудоустройство сотрудников на польскую фирму. Что мы оформляем:

Разрешение на работу

Командировочный лист A1

Категории сотрудников и основания для трудоустройства

⸻Граждане Украины

Мы можем трудоустроить:

•по загранпаспорту

•по PESEL UKR— ⏳на период действия специального закона для граждан Украины

•по карте побыта

•по польской визе

ВАЖНО: Украинцев по §24 (параграф 24) мы НЕ трудоустраиваем. При этом гражданин Украины может быть трудоустроен к нам на польскую фирму по загранпаспорту, даже при наличии статуса §24. Статус §24 не является основанием трудоустройства, но не препятствует работе у нас.

⸻Граждане Беларуси

Мы можем трудоустроить:

•по польской визе

•по карте побыта

Важно:Граждане Беларуси не могут въехать в ЕС без визы. Польская виза — наиболее простой и реальный вариантдля легального трудоустройства.

⸻ Граждане Молдовы

Мы можем трудоустроить:

•по биометрическому загранпаспорту сроком до 3 месяцев. После 3 месяцев сотрудник может: выехать в Молдову, оформить польскую рабочую визу, вернуться и продолжить работу легально.

⸻ Кого мы НЕ трудоустраиваем

Граждане Грузии

Граждане стран Средней Азии (в том числе Туркменистан, Казахстан и др.)

Причина:

• оформление разрешения на работу для данных граждан занимает до 6 месяцев;

• при этом нет гарантии одобрения разрешения; • в течение этого периода сотрудник фактически не может легально работать;

• это создаёт риски нелегального трудоустройства, штрафов и других негативных юридических последствий как для работника, так и для работодателя. Поэтому кандидаты из указанных стран не находятся у нас в приоритете.