Разнорабочий, слесарь

Приглашаем работника с навыками слесаря на работу в Польшу. Прямой работодатель.

Место работы: Польша, Опольское воеводство

Работа в помещении, заключается в шлифовке и резке метала, сверлении отверстий, фрезеровка и другие слесарные работы, уборка рабочего места и поддержание порядка на фирме. График работы: с 7:00 до 17:00, с понедельника по субботу, по желании можно работать сверхурочно. 250-270 ч/мес.

Ожидаем от кандидата:

• отсутствие медицинских противопоказаний к работе,
  
• отсутствие вредных привычек и судимостей,
  
• рабочая польская виза не менее 3-х месяцев или биометрический паспорт 90 дней,
  
• порядочность и добросовестный подход к работе.
  

Мы гарантируем:

• постоянную работу на длительный срок,
  
• официальное трудоустройство с оформлением всех документов, необходимых для работы на территории Польши,
  
• своевременная оплата труда согласно с законодательством Польши,
  
• заработок составляет 3000-3300 зл. /мес.,
  
• медицинское и социальное страхование,
  
• комфортное и бесплатное жилье возле работы.
  

Вакансия бесплатная!

Высылаем приглашение на работу для открытия рабочей визы, для утвержденных на должность кандидатов. Официально оформляем по биометрическим паспортам на 90 дней. Срок трудоустройства минимум на 3 месяца.

Лучшим нашим работникам помогаем в изготовлении временного вида на жительство (karta pobytu) для постоянной работы и проживания в Польше.

Более дополнительная информация по телефону +48516761503 (к номерам прикреплен Viber, WhatsApp).

Контакты:

Viber/WhatsApp: +48516761503

pracasonder@gmail.com

Мы в Facebook: www.facebook.com/sonderpraca/ - не пропусти актуальные вакансии.

Польская фирма «WG Sonder» занимается выполнением сварочных работ на территории Опольского воеводства. Прямой работодатель. Офис находится в городе Ополе. Более подробную информацию о нашей фирме найдешь в реестре CEIDG по номеру NIP 7543098136.

Пожалуйста, допишите в резюме следующее заявление:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).